יחסים

מדוע "חומת האם" שומרת על אמהות עובדות להרוויח יותר

מדוע "חומת האם" שומרת על אמהות עובדות להרוויח יותר

כשאנחנו מדברים על מכשולים שנשים מתמודדות בהן בקריירה שלהן, אנחנו בדרך כלל מדברים על תקרת הזכוכית - המכשול שנשים מתמודדות בהן כשמדובר בתשלום, קידום, וכל כך הרבה תחומים שונים בקריירה שלהם. אבל מה שאנחנו לא מדברים עליו כל כך הוא נושא קשור: הקיר האימהי. ממש כמו תקרת הזכוכית, זה מעכב נשים, ולעתים קרובות עוקף את קצוות החוק כדי לעשות זאת.

הקיר האימהי הוא המונח המשמש לתיאור בעיה שעומדת בפני נשים באופן ייחודי. זה הרעיון שלעתים קרובות פחות מעסיקים שוכרים ומקדמים אמהות או נשים בהריון, בגלל אילוצי הזמן והאנרגיה שיוצרת ילדים יוצרת. הייתי טוענת שבמקרים מסוימים זה מרחיק לכת עוד יותר, כאשר חלק מהמעסיקים חושדים יותר בגין העסקת נשים צעירות לחשוב עשויים להיכנס להריון. כעת, יש מספר סיבות לכך שזה מתסכל, לא הוגן ופשוט מפלה. הנה מה שאתה צריך לדעת על הקיר האימהי, כי יש סיכוי טוב שהוא ישפיע עליך בזמן זה או אחר.

בשורה התחתונה: אין קיר אבהי. כפי שכריסי טייגן ציין כל כך בפתיחה כאשר לעגה לבעלה, ג'ון אגדה, על כך שהיא חזרה לעבודה זמן קצר מדי לאחר לידתם של ילדם, הציפייה להיות אבא סופר ועובד סופר פשוט אינה משהו שגברים מתמודדים איתם. איש אינו רואה אב חדש ודואג כי עבודתו תסבול בשל כך - לפחות לא בארצות הברית. וכשבעלים אכן דואגים לילדיהם-הילדים שלהםלעתים קרובות מדי מכנים שמרטפות, כאילו זו טובה שהם מעניקים לאם.

העובדה שגברים לא צריכים לחשוב על לידת ילדים, או כיצד זה ישפיע על הקריירה שלהם, מקוממת עבור כל אישה עובדת. העובדה שנשים באופן מסורתי נושאות את התינוק לא אומרת שהיא צריכה להשפיע יותר על הקריירה שלה - זכרו, נשים רבות עובדות עד מספר שבועות בלבד מהלידה. אבל הציפייה לדאגה ולהיקשר עם הילד ההוא - כמו גם לטפל בפרקטיות של הטיפול בה - נופלת אך ורק על נשים. וזה מתחיל לעבוד שוב זו בעיה.

האמת, אפליה זו כלפי אמהות ונשים בהריון היא לרוב קטנה ועדינה. אפליה מוחלטת יכולה להיות אפשרית. במקום זאת, מדובר בשינויים יותר ניואנסים, כמו למשל שהאחריות שלך מועברת בזמן שאתה נמצא מחוץ לעובד, עובד אחר שקידם אותך, והתרחק מפרויקטים בעלי שינויים בקריירה. במילים אחרות, הם פשוט עושים את זה קשה. זו תופעה מתסכלת שלעתים קרובות אינך מגיש תלונה רשמית עליה. והקריירה שלך סובלת.

אבל לפעמים זה פחות מגוחך; לפעמים זה כמעט חוסר הגנה סטטוטורי והיעדר מתקנים לאמהות טריות במקום העבודה. ג'ון וויליאמס, פרופסור באוניברסיטת הייסטינגס באוניברסיטת קליפורניה והמנהל המייסד של המרכז לחוק WorkLife, אמר ל- MyDomaine. "הייתי המומה כמה קשה זה היה, אפילו כפרופסור למשפטים בתפקיד". "בכל זאת, אחרי התינוק השני שלי כמעט התפטרתי מהמחשבה, ילד, היה לי הרבה יותר קל מרוב האימהות במשק הזה וזה כמעט בלתי אפשרי עבורי, אז אני רק יכול לדמיין כמה זה בלתי אפשרי עבורן. אז אמרתי, 'בואו נשנה תנאים לאמהות'. "וזה בדיוק מה שהיא עושה. היא טבעה את המונח" חומה מולדת "והחלה לעבוד על המאבק בזה.

למרות שבעיה זו אינה ייחודית לארצות הברית, היא גרועה ללא ספק כאן בהרבה באזורים אחרים בעולם. המאבק למען חופשה בתשלום בארה"ב התרחש בשנים האחרונות, אך זה אמור להיות נתון. ארצות הברית היא אחת המדינות היחידות בעולם ללא חופשה בתשלום והיא מעכבת את האימהות.

אבל זה לא רק חופשת אמהות - זה גם אבהי. מדינות רבות מציעות אבות יותר הזדמנויות לקחת פסק זמן ולהיות חלק מחייהם של ילדיהם. זה לא רק מועיל לילדים, זה גם מעודד את האחריות לגידול הילדים להיות מפוצלת באופן שווה יותר בין ההורים. ואחרי שההורים חוזרים לעבוד, מדינות מסוימות - וחברות מסוימות - במיוחד מאפשרות גמישות רבה יותר. עבודה מרחוק, שעות גמישות, זמן חופשה רב יותר - אלה שינויים קטנים ביחס במקום העבודה שיכולים לעשות הבדל עצום להורים. אבל ארה"ב מפגרת מרוב צער.

כשאתה משלב חופשה בתשלום טוב וקצת גמישות עם שעות העבודה שלך בציפייה ששני ההורים צריכים לקחת תפקיד שווה בבית, אז הקריירה של אף אחד לא צריכה לסבול.

ראה עוד: 40 אחוז ממשקי הבית עומדים כעת בראש נשים

לנשים יש מספיק אתגרים ככל שהן מתקדמות בקריירה שלהן עד שקיר האם האישי מרגיש להוסיף עלבון לפציעה. גברים לא מתמודדים עם זה, נשים במדינות אחרות מתמודדות עם זה פחות ויש פתרונות ברורים. נותר רק לקוות כי שינויים במנטליות במקום העבודה וההגנות הסטטוטוריות ימשיכו לשפר את המצב - כי אין להעניש אף אחד על כך שיש לו משפחה.